Petrobras e Senai articulam frente de qualificação para suprir 8 mil vagas na UFN3

A retomada das obras da Unidade de Fertilizantes Nitrogenados III (UFN3), em Três Lagoas, traz um desafio logístico que vai além da engenharia: encontrar trabalhadores suficientes em um estado que opera em regime de pleno emprego. Com a previsão de gerar até 8 mil empregos diretos no pico da construção, a Petrobras confirmou que a estratégia central será a formação profissional acelerada via programa Autonomia e Renda.

O gargalo do pleno emprego em Mato Grosso do Sul

O cenário econômico de Mato Grosso do Sul, impulsionado pela expansão das gigantes da celulose e pelo agronegócio, criou um fenômeno de escassez de mão de obra técnica. De acordo com Dimitrios Chalela Magalhães, gerente-executivo da Petrobras, a companhia monitora a situação como um "ponto de atenção" crítico devido à concorrência direta com outros grandes projetos industriais na região.

Estimativas apontam que o estado possui cerca de 30 mil vagas abertas sem preenchimento, principalmente por falta de qualificação profissional. Para a UFN3, a estatal estuda ampliar a oferta de capacitação na própria região de Três Lagoas, visando reduzir a dependência de profissionais vindos de outros estados.

Qualificação como porta de entrada

Para enfrentar esse cenário, a Petrobras utilizará o programa Autonomia e Renda, em parceria com o Senai. O objetivo é oferecer cursos técnicos gratuitos antes mesmo do início das contratações massivas. O foco será em áreas de construção industrial pesada, como:

• Soldagem e Montagem Industrial

• Elétrica e Instrumentação

• Mecânica de Manutenção

A iniciativa visa criar um cinturão de profissionais qualificados no Leste de Mato Grosso do Sul e no Noroeste Paulista, garantindo que o cronograma de entrega da fábrica de fertilizantes — vital para a soberania do agronegócio nacional — não sofra atrasos por falta de pessoal.