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Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a previsão é de que aproximadamente 470 mil vagas sejam criadas nessa modalidade durante o quarto trimestre de 2023, representando um aumento de 5% em relação ao mesmo período do ano passado.
Diversificação de Oportunidades
Apesar de impulsionadas por datas comemorativas como a Black Friday e o Natal, essas oportunidades não se limitam apenas ao setor comercial. A ASSERTTEM estima que 55% das vagas serão na indústria, seguidas pelo setor de serviços com 30%, e o comércio com 15%.
Entendendo o Trabalho Temporário
Conversamos com Marcos de Abreu, presidente da ASSERTTEM, para esclarecer como funciona o trabalho temporário e quais são os direitos e deveres dos profissionais nesse regime de contratação.
Entrevista com Marcos de Abreu:
Sua Vaga: Em que casos é possível que uma empresa contrate um trabalhador temporário?
Marcos de Abreu: Essa é uma modalidade jurídica de contratação prevista na Lei Federal 6.019/74 e no Decreto nº 10.854/2021. Pode ocorrer para a substituição temporária de um empregado efetivo, como em casos de licença-maternidade, ou para atender a uma demanda complementar de serviços temporários, como em épocas festivas.
Sua Vaga: Qual o prazo máximo e mínimo que esse contrato pode ter?
Marcos de Abreu: O contrato de trabalho temporário precisa ter data de início, mas a data de término é indeterminada, com um período máximo de duração de 180 dias, prorrogáveis por mais 90 nos casos de substituição de um empregado efetivo.
Sua Vaga: Quais são os direitos de um trabalhador temporário?
Marcos de Abreu: O trabalhador temporário possui direitos similares aos de um empregado efetivo, incluindo repouso semanal remunerado, adicional noturno, férias remuneradas proporcionais e 13º salário proporcional. Contudo, não tem direito a multas rescisórias e aviso prévio.
Sua Vaga: Esse trabalho temporário vai render contribuição previdenciária?
Marcos de Abreu: Sim, haverá registro na Carteira de Trabalho, contribuição previdenciária proporcional, e o tempo trabalhado contará para a aposentadoria.
Sua Vaga: O trabalhador terá direito ao seguro-desemprego quando terminar seu contrato?
Marcos de Abreu: Como se trata de um contrato com prazo limitado, o trabalhador temporário não terá direito ao seguro-desemprego. No entanto, se estiver recebendo o seguro antes de aceitar a vaga temporária, o pagamento será suspenso durante o período de trabalho.
Sua Vaga: Quais áreas contratam mais trabalhadores temporários?
Marcos de Abreu: Cargos operacionais com pouca qualificação são os mais demandados. Regiões como Mato Grosso, para o agronegócio, e Santa Catarina, com alta demanda na indústria, agricultura e tecnologia, lideram as contratações.
Sua Vaga: Tem havido um crescimento na busca por trabalhadores temporários no setor de tecnologia?
Marcos de Abreu: Sim, especialmente para projetos de curta duração como protótipos ou MVPs. Empresas, especialmente multinacionais, buscam profissionais temporários para projetos específicos.
Sua Vaga: É comum que empregados temporários acabem efetivados ao fim do período?
Marcos de Abreu: Sim, é bastante comum. Durante a pandemia, a porcentagem de efetivação chegou a quase 25%. A média histórica é de 15%, mas a expectativa é que alcance 22% neste último trimestre devido à carência de mão de obra qualificada.
Dicas para Aproveitar a Oportunidade:
Marcos de Abreu destaca que todo candidato a uma vaga temporária é também um potencial candidato a uma posição efetiva. Ele aconselha encarar o trabalho temporário como uma oportunidade de mostrar competência e construir relações. Empresas podem efetivar um profissional temporário imediatamente se enxergarem potencial, e a interação com colegas efetivos pode ser uma vantagem na busca por uma posição permanente.
Em resumo, o trabalho temporário não é apenas uma solução momentânea; pode ser a porta de entrada para uma carreira duradoura. Esteja preparado, destaque-se e transforme uma oportunidade breve em uma trajetória profissional de sucesso.
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