Em um post no Instagram , o especialista em desenvolvimento de líderes, Gilberto de Souza, explica o novo conceito de gestão de carreira nas organizações
“O modelo de carreira e sucessão é um dos pontos centrais de insatisfação nas organizações. As pessoas não têm clareza de como podem crescer profissionalmente. No entanto, o colaborador deve ser o responsável por fazer acontecer o que ele deseja para a sua carreira.”, destaca.
