Carta de apresentação em currículo é dispensada

Ela é descartada por 89% dos selecionadores, segundo levantamento da Right Management feito de junho a agosto deste ano com 76 recrutadores.

Para especialistas, as cartas, ao serem padronizadas, perderam a importância.

Assim como a autoavaliação. "Aceitamos apenas a de jovens que acabam de chegar ao mercado, por não terem muitos resultados para expor", diz Marisa Silva, consultora da Career Center.

Os principais pontos a serem destacados, orientam, são realizações e resultados.

O formato do documento pode variar. Cargos menos conhecidos e mais técnicos pedem modelo dissertativo, e não em tópicos -o preferido dos selecionadores-, diz João Paulo Camargo, diretor da consultoria Asap, de recrutamento de executivos.

A redação também pode se adequar ao perfil do cargo. Ao concorrer a vaga de apresentadora de TV, Letícia Novaes, 28, criou um texto com experiências pessoais, contando até que se achava nariguda. Ganhou o cargo, que exigia criatividade.