Carta de apresentação em currículo é dispensada
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89% dos selecionadores, segundo levantamento da Right Management feito de junho
a agosto deste ano com 76 recrutadores.
Para especialistas,
as cartas, ao serem padronizadas, perderam a importância.
Assim como a
autoavaliação. "Aceitamos apenas a de jovens que acabam de chegar ao
mercado, por não terem muitos resultados para expor", diz Marisa Silva,
consultora da Career Center.
Os principais pontos
a serem destacados, orientam, são realizações e resultados.
O formato do
documento pode variar. Cargos menos conhecidos e mais técnicos pedem modelo
dissertativo, e não em tópicos -o preferido dos selecionadores-, diz João Paulo
Camargo, diretor da consultoria Asap, de recrutamento de executivos.
A redação também pode se adequar ao perfil do cargo. Ao concorrer a vaga de apresentadora de TV, Letícia Novaes, 28, criou um texto com experiências pessoais, contando até que se achava nariguda. Ganhou o cargo, que exigia criatividade.
