Copa 2026: Horário inédito dos jogos do Brasil vai mudar a rotina das empresas; entenda as regras de folga

O início da Copa do Mundo de 2026 está se aproximando e, com a definição do calendário da Seleção Brasileira, surge uma das principais dúvidas entre os trabalhadores do setor privado e do funcionalismo público: os dias de jogos do Brasil garantem folga automática?

Diferente de edições anteriores do Mundial, a tabela da fase de grupos reservou uma dinâmica inédita em termos de fuso horário, o que impactará diretamente a rotina das empresas e dos escritórios no país. De acordo com informações oficiais da Fifa e análises de especialistas em direito do trabalho, o cenário para o trabalhador brasileiro em 2026 exigirá planejamento e negociação.

Tabela da fase de grupos afasta jogos do horário comercial

O primeiro fator a ser considerado é o horário das partidas. Como o torneio será sediado conjuntamente nos Estados Unidos, México e Canadá, os jogos da Seleção Brasileira na primeira fase acontecerão no final da tarde e no período noturno pelo fuso oficial de Brasília. Isso faz com que, inicialmente, as partidas não coincidam com o chamado "horário comercial" tradicional (das 8h às 18h).

Confira o cronograma oficial da Seleção Brasileira no Grupo C:

• Brasil x Marrocos: 13 de junho (sábado), às 19h – MetLife Stadium (Nova York/Nova Jersey)

• Brasil x Haiti: 19 de junho (sexta-feira), às 21h30 – Lincoln Financial Field (Filadélfia)

• Escócia x Brasil: 24 de junho (quarta-feira), às 19h – Hard Rock Stadium (Miami)

Como a estreia ocorre em um sábado e os confrontos seguintes estão agendados para as 21h30 e 19h, a maior parte dos profissionais com jornada padrão de trabalho já terá encerrado o expediente antes do apito inicial.

O que diz a legislação sobre folgas em dias de jogo?

De acordo com advogados trabalhistas e as diretrizes consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não existe previsão legal na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que obrigue as empresas privadas a concederem folga, dispensa ou redução de jornada em dias de jogos da Seleção Brasileira. Os dias de partida não são considerados feriados nacionais.

Para os profissionais que trabalham em regimes de escala, no comércio ou no período noturno e que estarão em atividade durante os jogos, a liberação depende exclusivamente de um acordo direto entre o empregador e o funcionário.

As empresas que optarem por liberar seus colaboradores para assistirem aos jogos podem adotar os seguintes mecanismos legais:

• Banco de horas: As horas não trabalhadas durante a transmissão do jogo são registradas e compensadas posteriormente, dentro do prazo estabelecido por convenção coletiva ou acordo individual.

• Compensação de jornada: O funcionário estende o expediente em outros dias da mesma semana para compensar o período de ausência.

• Liberalidade do empregador: A empresa decide dispensar os funcionários sem a exigência de compensação futura, assumindo o custo das horas paradas.

No setor público, a regra costuma seguir um rito diferente. É comum que governos estaduais, municipais e o Governo Federal publiquem portarias no Diário Oficial estabelecendo horários especiais de expediente ou regimes de plantão para repartições públicas em dias de jogos, com esquemas próprios de compensação de horas para os servidores.

Cenário muda em caso de classificação para o mata-mata

Se na fase de grupos o trabalhador não enfrentará grandes conflitos de horário, o cenário pode mudar drasticamente a partir da fase eliminatória (mata-mata), a depender do desempenho em campo do time comandado por Carlo Ancelotti.

Se o Brasil avançar em primeiro lugar no Grupo C, a partida dos 16-avos de final acontecerá no dia 29 de junho (segunda-feira), com grande probabilidade de ser alocada na janela das 14h (de Brasília) – pleno horário de expediente. Caso se classifique para as semifinais nesta chave, o jogo seria em 15 de julho, às 16h.

Já se a Seleção passar em segundo lugar no grupo, o primeiro desafio eliminatório será em 30 de junho (terça-feira). Avançando até as quartas de final nesta rota, o jogo decisivo ocorrerá no dia 9 de julho, às 17h. Diante dessas possibilidades de confrontos vespertinos, especialistas recomendam que os setores de Recursos Humanos e os comitês sindicais iniciem as tratativas de acordos coletivos com antecedência para evitar prejuízos à produtividade e garantir o engajamento das equipes.

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